中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 董鲁皖龙）7月17日，**本科专业建设研讨会暨管理学类专业劳动法课程建设研讨会在云端召开。首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围表示，学院在劳动关系、人力资源管理等专业入选**本科专业建设行列的背景下，开展管理类专业劳动法课程建设，是贯彻落实“立德树人”根本任务的重要抓手。作为全国*早的劳动科学教学和科研单位，学院致力于完善中国特色社会主义劳动科学体系，在国家*本科专业建设过程中，探讨如何将劳动关系专业建设和劳动法课程建设相融合，有利于提高建设实效，强化育人成果。

中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长、首都经济贸易大学劳动经济学院党委副书记、院长冯喜良主要从劳动关系角度对如何进行专业建设提出了见解。他表示，一是劳动法律制度始终是劳动关系专业*基本的管理标准，也是保障劳动过程正常进行的*有效的手段；二是强调劳动法律制度作为一门必修课程，是学院劳动关系专业学生培养的重要抓手；三是随着劳动分工的精细化，劳动科学领域的专业建设也需要精细化建设。

会议举办的三场交流活动分别围绕“管理类专业劳动法课程讲授的经验交流”“管理类专业劳动法课程人才培养的应用导向”“管理类专业劳动法课程的建设与成果申报”等主题开展。首都经济贸易大学劳动经济学院劳动关系系宋玥、深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁院院长戢太雷、中国人民大学出版社法律分社社长郭虹等*学者作了分享。

本次研讨会上，来自国内多所知名高校、科研院所的*学者、劳动关系和人力资源管理实务*从管理类专业劳动法课程讲授、人才培养、成果申报等三个方面开展了深入的交流与研讨，对推动学院**专业建设以及劳动法课程建设、提高人才培养质量贡献宝贵经验。